সৌদি আরব প্রতিনিধি: সৌদি আরবে ১৪ মার্চ, ২০২১ ইং হতে আর প্রচলিত “কফিল পদ্ধতি” থাকবে না।
বুধবার (৪ নভেম্বর) অফিসিয়াল ঘোষণা এসেছে সৌদি শ্রম মন্ত্রণালয় থেকে। এ সিদ্ধান্ত এখন পর্যন্ত শুধুমাত্র প্রাইভেট কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য। ডমেস্টিক ওয়ার্কারদের (গৃহকর্মী, ড্রাইভার) জন্য আলাদাভাবে চিন্তা করছে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়।
কফিল পদ্ধতি” বাতিল হলে যেসব সুবিধা সমূহ শ্রমিকগণ পাবেঃ
১) চলমান চুক্তি শেষে চাকুরি ট্রান্সফারের জন্য কফিলের পারমিশন নিতে হবে না। চুক্তিবদ্ধ অবস্থায় নোটিশ দিয়ে নির্দিষ্ট সময় শেষে ট্রান্সফার নেয়া যাবে।
২) এক্সিট, রি-এন্ট্রি ভিসার জন্য কোন পারমিশন লাগবে না।
৩) চাকুরির চুক্তি শেষে কর্মী সহজেই ফাইনাল ভিসা নিতে পারবেন। কোন প্রকার পারমিশন লাগবে না।
৪) কফিল হুরুব লাগাতে পারবে না।
মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন হতে আজ ৪ নভেম্ব বুধবার এ সংস্থায় তালাকপ্রাপ্ত। চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের উন্নতির উদ্যোগটি জাতীয় রূপান্তর কর্মসূচির অন্যতম উদ্যোগ, যার লক্ষ্য একটি আকর্ষণীয় চাকরির বাজার গড়ে তোলা, মানুষের দক্ষতা বৃদ্ধি ও বিকাশ এবং কাজের প্রমাণ বিকাশের ক্ষেত্রে মন্ত্রকের দৃষ্টিভঙ্গি সমর্থন করা।
ব্যবস্থাপনাগুলি মূল পরিষেবাগুলি সরবরাহ করে, যেমন: কেরিয়ারের গতিশীলতা পরিষেবা, এবং খ্রম এবং রিটার্ন এবং চূড়ান্ত খুরমের পদ্ধতিগুলির বিকাশ, এবং পরিচালন পরিষেবাদিগুলিতে নির্দিষ্ট নিয়ন্ত্রণের মধ্যে বেসরকারী খাত প্রতিষ্ঠানে সমস্ত প্রবাসী কর্মী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের পক্ষগুলির অধিকারগুলি বিবেচনা করে থাকে, তবে এ ব্যবস্থা আগামী বছরের ১৪ মার্চ থেকে আনুষ্টানিক কার্যক্রম শুরু হবে।
আগামী বছর ২০২১ থেকে মানব সম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক জানিয়েছে যে এই উদ্যোগটি কাজের পরিবেশের দক্ষতা বৃদ্ধি ও উন্নত করার জন্য তার প্রচেষ্টার অংশ এই ক্ষেত্রে তার পূর্বের প্রচেষ্টার পাশাপাশি, অনেকগুলি প্রোগ্রাম চালু করে, যার মধ্যে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ হচ্ছে বেসরকারী খাতের কর্মচারীদের মজুরি রক্ষার কর্মসূচি, বৈদ্যুতিন চুক্তি কার্যক্রম, শ্রমিকদের সংস্কৃতি সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধির কর্মসূচী, এবং শ্রমিকদের অধিকারের জন্য বীমা কর্মসূচি গ্রহণ, এবং কমিটি ব্যবস্থা চালু করা। বৈকল্পিক শ্রম এবং অন্যান্য প্রোগ্রাম যা কাজের প্রমাণ বিকাশ এবং উন্নতি এবং চুক্তিবদ্ধ সম্পর্কের জন্য সমস্ত পক্ষের অধিকার সুরক্ষার সাথে সম্পর্কিত।
“চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক উন্নত করার” উদ্যোগটি আন্তর্জাতিক অনুশীলনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে শ্রমবাজারের নমনীয়তা, কার্যকারিতা এবং প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি করার জন্য প্রসারিত হয় আল-আফউদ টুনিং প্রোগ্রামের মাধ্যমে নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকের মধ্যে কাজের সম্পর্কের ভিত্তিতে চুক্তিভিত্তিক রেফারেন্সকে সক্রিয় করতে এই উদ্যোগ আসে।
এটি সৌদি শ্রমিক বনাম প্রবাসী শ্রমিকের বিচক্ষণ পদ্ধতিতে বৈষম্য হ্রাস করতে অবদান রাখে, যা শ্রমবাজারে নাগরিকদের নিযুক্ত করার এবং যোগ্য লোকদের আকর্ষণ করার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে। “প্রগতিশীল সম্পর্কের উন্নতি” করার উদ্যোগটি আন্তর্জাতিক শ্রমবাজার থেকে সৌদি শ্রমবাজারের প্রতিযোগিতা এবং আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতার সূচকগুলিতে শ্রেণিবিন্যাসের মাধ্যমে উন্নত হয়েছে এই চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তি এবং এটি মানব মূলধনের ক্ষমতায়ন ও বিকাশে এবং শ্রমবাজারে প্রতিযোগীদের আকৃষ্ট করতে ভূমিকা রাখবে। এই উদ্যোগের ইতিবাচক অর্থনৈতিক প্রভাব রয়েছে, শ্রমবাজারের নমনীয়তা ও বিকাশ শেষ করা, বেসরকারী খাতের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি, উচ্চ দক্ষ দক্ষতা আকৃষ্ট করা, এবং “জাতীয় রূপান্তর কর্মসূচী” প্রোগ্রামের মাধ্যমে কিংডম ভিশন ২০৩৯ প্রোগ্রামের লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখার প্রত্যাশা রয়েছে।
